Как устроена работа в детском летнем лагере

Совсем скоро начнутся летние каникулы. Казалось бы, учителя должны первыми выбежать из школ с криками «Ура!» и желанием 2 месяца отпуска не общаться ни с кем моложе 18 лет. Но многих из нас так и тянет туда, где дети. Именно для таких преподавателей существует работа в детском летнем лагере.

Какими бывают лагеря?

Очень разными:

• Сезонные/ круглогодичные/дневного пребывания;
• В городе/ за городом/ на море;
• Государственные/ частные/ при предприятиях и общественных организациях;
• Стационарные/ палаточные/ передвижные.

Иногда в лагере можно получать дополнительное образование. Например, в профильных лагерях (с туристско-краеведческим, гражданско-патриотическим, спортивным, научно-исследовательским, трудовым уклоном и т. д.) или в профильных сменах (смена юного журналиста, филолога, учёного, автотехника, военного, спасателя, волонтёра и т. д.) дают на практике применить свои знания и навыки. 

Один из лицеев моего родного Тамбова, например, на лето снимает санаторий недалеко от города и устраивает как раз такие узкоспециализированные смены для своих учеников.

Кстати, смены в лагерях различаются по длительности: могут быть 21 календарный день и 21 рабочий, то есть месяц.

За что отвечает вожатый/ воспитатель?

Вожатый или воспитатель детского лагеря обязан:

• участвовать в организации развлечений для детей, подбирать материал для проведения мероприятий;
• рассказывать детям и их родителям о планируемых в лагере событиях, о работе коллективов, кружков, объединений; 
• информировать об изменениях в работе лагеря;
• следить за соблюдением детьми режима, за выполнением ими санитарно-гигиенических норм;
• отслеживать поведение воспитанников и оказывать им моральную и физическую помощь в пределах своей компетенции;
• сопровождать детей на экскурсиях и мероприятиях. 

При выполнении работы он взаимодействует с коллегами, рассказывает о возможных проблемах и ведёт документы («Дневник отряда», журнал посещений, оформление выхода детей за территорию лагеря с родителями и т. д.). В должностные обязанности может входить и дежурство по территории лагеря. В случае ЧС вожатый немедленно извещает соответствующие службы и руководство, участвует в устранении ЧС и их последствий.

Вожатый несёт уголовную ответственность (за жизнь и здоровье детей) и материальную (за имущество учреждения). 

При невыполнении должностных обязанностей, несоблюдении правил взаимодействия с воспитанниками вожатый может быть наказан в соответствии с законодательством.

Но у вожатого есть не только обязанности: он вправе участвовать в улучшении работы лагеря, получать всю информацию для профессиональной деятельности, требовать, чтобы руководство предоставило условия для выполнения работы. И конечно, лагерь обязан обеспечить вожатому питание и отдых в соответствии с графиком.

Главное о трудоустройстве 

Чтобы стать вожатым, надо:

• быть гражданином РФ;
• быть старше 18 лет;
• не иметь судимости;
• не иметь медицинских противопоказаний (психических расстройств или инфекционных болезней);
• педагогическое образование не обязательно, но прохождение программы профессиональной подготовки понадобится. Школа вожатых обычно длится от 2 месяцев до года, занятия проводятся во внерабочее время, а по окончании надо сдать квалификационный экзамен.

Устроиться в лагерь на работу можно через вузы, педотряды, турагентства или непосредственно обратившись в отдел кадров лагеря. Соответственно, могут различаться и требования к соискателю.

Обычно для трудоустройства в детский лагерь нужны:

• Паспорт гражданина РФ и копии первой страницы и регистрации;
• Трудовая книжка;
• СНИЛС;
• ИНН;
• Справка на бланке МВД с гербовой печатью об отсутствии судимости и факта уголовного преследования;
• Диплом/ сертификат;
• Медкнижка с проставленной голограммой и допуском к работе в лагере, а также справка об отсутствии инфекционных заболеваний по месту жительства (выдается в органах СЭС за три дня до начала смены);
• Фотография 3×4;
• Реквизиты счета в банке. 

Чтобы работать в лагере при своей школе, конечно, эти документы не потребуются, поскольку всё уже есть у администрации; достаточно написать заявление в секретариате.

Трудовой договор между соискателем и лагерем заключается на основании ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ в письменной форме в двух экземплярах (для отдела кадров и вожатого). Администрация лагеря обязана оформить трудоустройство приказом и объявить об этом под расписку работнику. Даже если приём на работу не был оформлен документально, фактический допуск к исполнению обязанностей вожатого считается заключением трудового договора; в этом случае работодатель за 3 дня должен закончить работу с документами. 

Трудовой договор обязательно включает:

• ФИО будущего работника и полное название организации;
• Должность;
• Какие услуги и как он будет оказывать;
• Стоимость этих услуг и порядок оплаты;
• Ответственность сторон и иные условия;
• Реквизиты обеих сторон.

Оплату труда вожатых / воспитателей лагерь устанавливает самостоятельно. При этом учитывается продолжительность рабочего времени, а также то факт, является ли работа основной или по совместительству. 

За работу в ночное время и совмещение должностей полагаются стимулирующие выплаты. Так, минимальный размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время для педагогов летнего лагеря составляет 35% ставки (оклада, рассчитанного за час работы). Это следует из постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554.

Часто в лагерях используют внутреннее совместительство, чтобы, во-первых, избежать ограничения для сверхурочной работы в 120 часов в год (ст. 99 Трудового кодекса РФ) и не выплачивать доплат в повышенном размере за сверхурочную работу (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Законы и акты, регламентирующие работу вожатого

Работа в детском летнем лагере выполняется в соответствии с Семейным, Трудовым, Уголовным кодексами РФ. Также её регламентируют:

• Федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребёнка в РФ» от 24.07.1998 г. № 124-ФЗ;
• Федеральный закон «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ (редакция от 23.07.2013 г.);
• Федеральный закон «О внесении изменений в ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию» и отдельные законодательные акты РФ» от 28.07.2012 г. № 139-ФЗ;
• Федеральный закон «Об общественных объединениях» от 19.05.1995 г. № 82-ФЗ;
• Указ Президента Российской Федерации от 29.10.2015 г. № 536 «О создании Общероссийской общественно-государственной детско-юношеской организации «Российское движение школьников»»;
• Письмо Министерства Просвещения РФ;
• Национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 52887 – 2007 «Услуги детям в учреждениях отдыха и оздоровления».

Мой опыт работы в летних детских лагерях

Мне довелось работать в ДСК «Жемчужина России» (п. Витязево), в ВДЦ «Орлёнок» (г. Туапсе) и в пришкольной лагере. Как ни странно, психологически легче было в первых двух — вот как море на человека влияет! Сразу чувствуешь, что в отпуске, даже 30 ребят разного возраста не раздражают.Хоть это и шутка, доля правды тут есть: работа в пришколке воспринималась именно как работа, притом уже немного надоевшая. 

Разными были и режимы работы:

• В «Жемчужине» на отряд в 30 человек приходится 3 вожатых: двое работают, у третьего выходной после ночного дежурства. 
• В «Орлёнке» на 26 детей — двое вожатых, у которых 3 выходных за смену и нет ночных дежурств. 
• Пришкольный лагерь функционировал только в будние дни до 14.00, а в отряде из 24 школьников работали 2 учителя-воспитателя и 2 вожатых-восьмиклассника. 

Важную роль в облегчении работы играл и жёсткий распорядок дня. Смена в приморских лагерях была расписана от первого до последнего дня — не надо было самой выдумывать, чем занять детей.Моя обязанность — сопроводить, проследить за безопасностью и здоровьем. 

В пришкольном лагере жизнь более гибкая, а распорядок менее чёткий. Поэтому и ответственность за наполнение досуга выше. Плюс ко всему в июне в здании школы проходили экзамены. В эти дни мы с детьми уходили в местный ДК на организованные для нас мероприятия или оккупировали парки и детские площадки.