За что вас уволят из школы раз и навсегда?

Трудовой кодекс РФ позволяет уволить преподавателя за аморальный поступок, совершенный на работе или в быту. Однако понятие аморального поступка закон не регулирует: что прилично для одного — верх невоспитанности для другого. Как же по закону должен вести себя учитель, чтобы не получить пожизненных проблем с работой по профессии?

Список причин, по которым работодатель может разорвать с вами договор содержится в 81-ой статье Трудового кодекса. 

Самое интересное там — пункт 8, который позволяет уволить работника образования за аморальный поступок, ведь учитель — это не только набор знаний и навыков их передачи. Это еще и пример для подражания.

Очевидно, что нельзя быть грубым с коллегами или учениками, нельзя применять физическое или моральное насилие, правда? Давайте рассмотрим пару менее очевидных случаев.

Как не должен вести себя учитель на работе?

В 2013-м году из Московского военно-музыкального училища Министерства обороны РФ уволили преподавателя за принуждение учеников ко лжи!

Преподаватель готовила открытый урок с участием своих подопечных. Ребят попросили сказать, что они не виделись с учителем до начала занятия, иначе последнему грозили неприятности. Видимо, простой просьбой дело не ограничилось, и преподаватель морально надавила на ребят. 

Руководство усмотрело в этом аморальный поступок, не совместимый с продолжением работы, и уволило работника по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд с решением руководства согласился, и никакие апелляции и жалобы не помогли вернуть честное имя. (МГС, дело № 4г-12360/2014)

А если преподаватель провинился вне школы?

В 2017 году в Карелии тренер детско-юношеской спортивной школы села за руль автомобиля в нетрезвом состоянии. Она даже никому не навредила, но потенциально жертв было много, ведь дело было днем. 

В итоге лишилась она не только прав, но и работы. (Высший суд Республики Карелия, дело N 33-173/2017)

Девушка пошла в суд и потребовала восстановить ее в должности и выплатить зарплату за вынужденный прогул. Суд согласился! Но не согласился работодатель. Следующая инстанция отменила решение, и в документах по делу появилась трактовка аморального поступка:

Аморальным проступком может считаться любое нарушение моральных устоев и общепринятых в обществе норм поведения. К числу указанных проступков, несовместимых с продолжением воспитательной работы, могут относиться скандалы, драки, появление в общественных местах в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, недостойное поведение в быту, жестокое обращение с животными и др.

Следовательно, аморальным является неправильный, негуманный, не соответствующий общепринятым идеалам, ценностям и принципам проступок.

А хотя бы у себя дома можно расслабиться? 

В 2016 года Московский университет МВД России уволил профессора кафедры психологии за аморальное поведение в собственном доме. 

Профессор выпил, поругался с бывшей женой и сыном, завязалась драка, через полчаса в квартире был наряд полиции. 

Ехать с ними работник университета отказался, полицейским пришлось увезти буяна силой. (МГС, дело N4г-7658/2017)

Действия профессора квалифицировали как мелкое хулиганство, возбудить уголовное дело отказались, но работу человек все равно потерял. И снова никакие апелляции и жалобы не помогли: суд согласился с законностью увольнения.

Ну а в купальнике-то ходить можно?

В 2018 году администрация школы в Омске пыталась уволить учительницу за модельные фото в ретро-купальнике. Грозили статьей «За систематические дисциплинарные нарушения». 

Мэрия города решение поддержала, ведь учитель «нанесла урон имиджу школы». Однако за девушку вступилась общественность, и в итоге приказ отменили. Но моделью педагог больше не подрабатывает.

Похожая ситуация произошла через год в Барнауле. Учителя пытались уволить за «пятно на репутации школы»: в соцсетях появились фото преподавателя в коротком платье во время зимнего купания на озере. 

За девушку вступились родители учеников, и приказ отменили, но в конце концов она все равно покинула место работы.

В обоих случаях речи не шло о нарушении того самого п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, учителей увольняли не за аморальные поступки, однако профессиональные проблемы у преподавателей могут быть и без нарушения этой статьи. Их обязанности — не только подавать воспитанникам хороший пример, но и быть достойными представителями своего учебного заведения.

Чтобы избежать похожих инцидентов, стоит внимательно ознакомиться с уставом вашей школы и должностной инструкцией. За нарушения требований этих документов вас тоже могут уволить все по той же 81-ой статье ТК РФ. А после увольнения по статье найти работу в школе, скорее всего, будет невозможно.

Читайте также: